DBF AUDIT recherche un(e) alternant(e) pour contribuer à un projet stratégique d’harmonisation des méthodes entre ses différents sites. Le poste, basé en présentiel au Mesnil-Saint-Denis, offre une dimension de gestion de projet, d’amélioration continue et d’accompagnement du changement.
Missions
La personne recrutée analysera les pratiques existantes, organisera des entretiens et ateliers avec les associés, managers et collaborateurs, puis cartographiera les processus clés. Elle identifiera les écarts, doublons, zones de risque et pistes d’amélioration.
Elle participera ensuite à la définition de méthodes communes et à la rédaction des procédures, modes opératoires, fiches pratiques et check-lists. Elle contribuera à formaliser les rôles et responsabilités, notamment au moyen de matrices RACI, et documentera les procédures liées à Pennylane, au CRM, à la GED et aux outils de production.
La mission comprend également la construction du manuel des procédures internes, l’organisation de leur validation, la préparation de supports de présentation, de formation et de communication interne, ainsi que l’accompagnement du déploiement auprès des équipes. Des indicateurs de suivi seront mis en place afin de suivre les procédures rédigées, validées, déployées et appliquées.
Profil recherché
Le poste s’adresse à une personne préparant un Bac +4 ou Bac +5 en management de la qualité et des processus, organisation et conduite du changement, management de projet, audit, contrôle interne, gestion des risques ou management des organisations. Une formation en école de commerce ou en IAE, avec une spécialisation en organisation, audit ou transformation, est également adaptée.
La capacité rédactionnelle, l’analyse, la synthèse, la rigueur, l’organisation, l’aisance relationnelle, l’animation d’ateliers, la diplomatie et l’esprit critique sont attendus. La maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ainsi qu’une sensibilité à l’IA et à l’automatisation complètent le profil.
Organisation
L’alternance dure au moins 12 mois, idéalement 18 à 24 mois. Un rythme de trois semaines en entreprise et une semaine à l’école, ou un rythme proche permettant des périodes longues au cabinet, est privilégié. Un rythme de quatre jours en entreprise et un jour à l’école est également possible. Les déplacements sur les différents sites du cabinet sont ponctuels. La personne sera rattachée à la direction et bénéficiera d’un référent opérationnel pour valider ses travaux.
