DBF AUDIT recherche un alternant en ressources humaines, spécialisé en formation et développement RH, pour rejoindre son équipe à Saint-Maur-des-Fossés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de 24 mois.
Rattaché au Responsable Développement RH, qui assure son tutorat, l’alternant travaille au quotidien avec l’ensemble de l’équipe, dans un environnement disponible, bienveillant et marqué par le sens de l’humour.
Missions
Formation et administration de la formation
- Recueillir et consolider les besoins en formation auprès des managers.
- Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences.
- Gérer la logistique des formations : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement et attestations.
- Suivre les financements et prises en charge auprès de l’OPCO.
- Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord formation.
Appui au recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats.
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Appui aux évolutions du SIRH
- Participer aux projets d’évolution et de déploiement du SIRH.
- Contribuer aux tests, aux paramétrages et à la mise à jour des données RH.
- Apporter un appui à la formation des utilisateurs sur les nouveaux modules.
Parcours et profil
La formation préparée doit être en ressources humaines : Licence RH, Bachelor RH, Master 1 ou 2 RH, ou équivalent. Dynamique, doté d’un bon relationnel, adaptable, polyvalent et rigoureux, l’alternant doit également faire preuve de discrétion, d’écoute et d’intérêt pour les environnements multi-sujets.
Le parcours est construit progressivement avec le tuteur, selon la montée en compétences. D’autres facettes des ressources humaines peuvent être découvertes, notamment l’administration du personnel, la paie et les relations sociales. Le rythme d’alternance est défini avec l’école selon son calendrier. La présence sur site est privilégiée pour favoriser les apprentissages et les échanges avec les équipes et les managers. Des aménagements peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap, selon leur situation.
