Raja France recherche une personne en alternance pour contribuer aux activités de développement des ressources humaines et de rémunération au sein de l’équipe RH Groupe, à Tremblay-en-France. Le poste s’inscrit dans un environnement international, en lien avec les équipes RH des différentes filiales européennes.
Missions
Développement RH
- Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences ainsi qu’à l’harmonisation des politiques et outils RH.
- Accompagner les équipes RH des filiales dans le déploiement des projets et le suivi des plans d’action.
- Participer à l’organisation des points d’avancement et préparer les supports de pilotage et les présentations destinées au Comité RH Groupe.
- Participer aux campagnes internationales de revue des talents et aux projets de mobilité interne.
Rémunération, avantages sociaux et données RH
- Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération, aux analyses, aux benchmarks de marché et aux études d’équité salariale.
- Participer aux travaux liés à la transparence salariale à l’échelle européenne et comparer les avantages sociaux proposés dans les différents pays.
- Participer à l’élaboration de recommandations pour accompagner l’harmonisation des politiques Groupe.
- Construire et mettre à jour les tableaux de bord RH, consolider les données des filiales et préparer les indicateurs, reportings, analyses et synthèses nécessaires au suivi des projets.
Profil recherché
La personne possède des connaissances en ressources humaines et souhaite les mettre en pratique dans un environnement international. Elle apprécie le travail en mode projet, l’analyse de données et la collaboration avec des interlocuteurs variés. La maîtrise d’Excel et de PowerPoint est attendue ; la connaissance de Power Query et une première expérience de Power BI constituent des atouts. Un bon niveau d’anglais écrit et oral, de B2 à C1, est indispensable.
Curieuse et rigoureuse, elle dispose d’un esprit d’analyse, d’une appétence pour les chiffres, d’un bon sens de l’organisation et de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Son aisance relationnelle, son esprit d’équipe et sa capacité à proposer des idées lui permettent de contribuer activement aux projets RH du Groupe. Le rythme recherché est de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, ou de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.
