LTD International, agence de travail temporaire et cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines du BTP et des métiers tertiaires, s’appuie sur 20 ans d’expérience à l’échelle nationale. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recherche un(e) assistant(e) développement commercial et recrutement en alternance, basé(e) à Paris.
Mission
En lien direct avec la Directrice Générale, la personne recrutée apporte un soutien opérationnel et commercial aux activités de recrutement et de développement commercial.
Recrutement
- Identifier et rechercher des profils à fort potentiel.
- Participer à la définition des besoins avec les dirigeants et managers.
- Effectuer des recherches via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing.
- Réaliser une première qualification, participer aux entretiens et évaluations, puis assurer le suivi des candidats.
- Constituer et actualiser les viviers de talents.
- Participer à la rédaction et à la diffusion d’annonces.
Accompagnement des dirigeants
- Préparer les rendez-vous avec les clients et prospects.
- Rechercher des informations sur les entreprises, leurs secteurs et leurs enjeux RH.
- Contribuer à l’analyse des besoins en recrutement.
- Préparer des notes de synthèse, présentations et dossiers de recrutement.
Développement commercial
- Identifier de nouvelles entreprises, prospects, décideurs et dirigeants.
- Préparer des campagnes de prospection personnalisées.
- Participer aux prises de contact téléphoniques, par e-mail et via les réseaux professionnels.
- Suivre les prospects et les opportunités, mettre à jour le CRM et contribuer à la fidélisation des clients et candidats.
Profil recherché
La personne recherchée est curieuse, dynamique et ambitieuse, avec un excellent relationnel, une aisance orale, de bonnes capacités rédactionnelles, le goût du challenge, ainsi que des aptitudes en recherche, analyse et synthèse. Organisation, rigueur et confidentialité sont attendues. Une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, commerce, développement commercial, management, école de commerce ou équivalent est adaptée. Une première expérience en recrutement, ressources humaines, commercial, conseil ou relation client est appréciée sans être indispensable.
Cette alternance permet de découvrir les enjeux stratégiques d’un cabinet de recrutement, les problématiques RH des dirigeants, les techniques d’approche directe, le développement commercial BtoB et l’évaluation de profils à fort potentiel.
