GMBA Walter Allinial recherche un(e) assistant(e) communication digitale en alternance, pour une durée de 12 ou 24 mois, au sein de son équipe communication marketing à Paris 8e. Rattaché(e) principalement à la responsable communication, il ou elle contribue à des missions variées, digitales, éditoriales, événementielles et internes.
Missions
- Gérer les réseaux sociaux, notamment LinkedIn et Facebook, planifier des webinaires et élaborer le calendrier mensuel des contenus.
- Créer des contenus graphiques et éditoriaux : articles, vidéos, photos, affiches, plaquettes et flyers conformes à la charte graphique.
- Réaliser une veille sur les tendances de communication et de marketing liées aux métiers de l’entreprise, ainsi que sur les journalistes présents sur X.
- Participer à la communication interne, aux animations de team-building et à la gestion du magazine interne.
- Contribuer à la création et à l’organisation logistique d’événements, notamment des afterworks, expositions et vernissages.
- Paramétrer et diffuser des newsletters, mettre à jour la base de données et suivre les indicateurs de performance.
- Participer à la recherche de goodies ou de cadeaux conformes à la politique d’achats responsables.
Profil recherché
La personne prépare un Bac+3 en communication. Elle maîtrise l’anglais, dispose de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, et fait preuve d’organisation, de curiosité, de créativité, de sens du détail et d’esprit d’équipe. Une première expérience sur des missions similaires constitue un plus.
Une appétence pour le digital, une bonne connaissance de LinkedIn, ainsi que des notions de Canva Pro, CMS, PAO et outils d’e-mailing sont attendues. La connaissance de WordPress, Drupal, Premiere Pro, After Effects, Sarbacane ou Mailchimp est appréciée, tout comme l’intérêt pour la RSO. Le poste implique des déplacements sur les quatre sites géographiques de l’entreprise, à Paris et en Essonne.
Cadre de l’alternance
Le rythme souhaité est de deux semaines en entreprise et une semaine en formation, ou de quatre jours en entreprise et un jour en formation. Les locaux sont accessibles en transports et l’environnement de travail est collaboratif, participatif et digitalisé. L’intégration comprend un programme d’onboarding, un parrainage et des formations. Le processus prévoit un entretien téléphonique RH, un échange Teams RH, puis un rendez-vous présentiel avec découverte des locaux.