GMBA Walter Allinial recherche un(e) assistant(e) communication digitale en contrat de professionnalisation, pour une durée de 12 ou 24 mois, au sein de son équipe communication marketing à Paris 8e. Le poste est exercé sur site et présente une dimension transverse, avec des déplacements sur quatre sites géographiques, dont trois à Paris et un en Essonne.
Missions
- Gérer les réseaux sociaux, notamment LinkedIn et Facebook, planifier des webinaires et élaborer le calendrier mensuel des contenus éditoriaux.
- Concevoir des visuels pour les réseaux sociaux et produire des articles, vidéos et photos.
- Assurer une veille sur les tendances de la communication interne et externe ainsi que du marketing liés aux métiers de l’entreprise.
- Participer à la communication interne, aux animations de team-building et à la gestion du magazine interne.
- Contribuer à la création d’événements, tels que des afterworks, expositions et vernissages, ainsi qu’à leur organisation logistique.
- Participer ponctuellement à des événements professionnels en France, créer des supports print, diffuser des newsletters, actualiser la base de données et suivre les indicateurs de performance.
- Rechercher des goodies ou cadeaux conformes à la politique d’achats responsables.
Profil recherché
La personne prépare un Bac+3 en communication. Une première expérience sur des missions similaires constitue un plus. Elle maîtrise l’anglais, possède de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’un sens de l’organisation et du détail. Curiosité, créativité, esprit d’équipe, force de proposition et capacité à gérer des projets sont attendus.
Une appétence pour le digital, notamment LinkedIn, ainsi que des connaissances de Canva Pro, de CMS tels que WordPress ou Drupal et des notions de PAO sur Premiere Pro ou After Effects sont appréciées. Un intérêt pour les outils d’e-mailing et la RSO est également recherché.
Environnement de travail
GMBA Walter Allinial évolue dans le secteur des activités comptables. La personne rejoint un environnement collaboratif, participatif et digitalisé, avec des locaux modernes et accessibles en transports. Elle bénéficie notamment d’une carte de titres-restaurant, de chèques cadeaux, de chèques vacances, d’une mutuelle familiale, d’un forfait mobilité durable, d’une plateforme CSE, de Wellpass et de GMBA Academy. L’intégration comprend un welcome pack, un parrainage et des formations.
Le processus comprend un entretien téléphonique RH, un échange Teams avec Kim, puis un entretien en présentiel avec un ou deux responsables et une découverte des locaux.