Refashion est l’éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures, agréé par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009. Entreprise privée à but non lucratif, elle agit avec les acteurs de la mode pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France et réduire leur impact environnemental.
À Paris, cette alternance de 12 mois s’inscrit au sein d’une organisation engagée, collaborative et à taille humaine. Rattachée à la Responsable Développement RH, la personne recrutée intervient sur des sujets variés de ressources humaines, en lien avec l’assistant RH et la DRH.
Missions
- Participer au recrutement des stagiaires et alternants, du suivi des candidatures à l’intégration, et contribuer à la marque employeur.
- Participer au déploiement des formations : coordination logistique, gestion administrative, inscriptions, évaluations et suivi des besoins.
- Contribuer à l’organisation des séminaires, temps collectifs, actions QVCT et autres événements internes.
- Préparer les supports d’intégration et la newsletter interne.
- Apporter un appui à l’administration du personnel, au suivi des dossiers individuels et à la mise à jour des données RH.
- Contribuer aux projets de développement RH ainsi qu’à l’amélioration des outils, processus et de l’expérience collaborateur.
Profil recherché
La personne prépare un diplôme de niveau Bac+4/5 en école de commerce ou en master spécialisé en ressources humaines. Curieuse, organisée, rigoureuse, fiable et polyvalente, elle sait gérer plusieurs priorités, apprécie le travail en équipe et fait preuve d’écoute, de discrétion et de réactivité. Elle maîtrise les outils bureautiques, notamment Microsoft Office et Outlook, et est à l’aise avec Canva.
Cadre de travail
Le poste est proposé en mode hybride dans les locaux parisiens de Refashion. L’intégration est accompagnée, avec des échanges réguliers et une vie d’équipe comprenant des ateliers, déjeuners, soirées et journées de solidarité. L’environnement comprend notamment la Plaza, le Studio et le Re_wear. Des tickets-restaurant, une prise en charge partielle du transport, un accord de mobilité durable et un parking vélo sécurisé sont prévus. Le télétravail est possible deux jours par semaine après la période d’intégration.
