Emploi salarié au 2e trimestre 2026 : les jeunes reculent

L’emploi salarié au 2e trimestre 2026 reste presque stable en France, mais cette moyenne masque un recul plus marqué chez les jeunes. Selon l’Insee, l’emploi salarié diminue de 0,1 % entre fin mars et fin juin, soit 23 500 emplois de moins. Pour les 15-29 ans du secteur privé, la baisse atteint 0,3 % sur le trimestre et 1,4 % sur un an, notamment sous l’effet du repli de l’alternance.

Une quasi-stabilité qui prolonge un marché de l’emploi prudent

Au total, la France hors Mayotte compte 27,02 millions d’emplois salariés à la fin du deuxième trimestre 2026. L’emploi salarié se situe 0,3 % sous son niveau d’un an plus tôt, ce qui représente 72 500 emplois de moins. Il reste toutefois supérieur de 4,7 % à son niveau de fin 2019.

Dans le privé, la baisse trimestrielle est également limitée à 0,1 %, soit 24 300 emplois. Sur un an, le recul atteint 0,4 % et se poursuit pour le sixième trimestre consécutif. La fonction publique, de son côté, est stable sur le trimestre.

Ces chiffres décrivent une évolution globale des effectifs. Ils ne signifient pas que toutes les entreprises suspendent leurs recrutements, ni que les perspectives sont identiques dans chaque métier ou territoire. Ils invitent néanmoins candidats et employeurs à observer plus finement les secteurs qui créent ou perdent des postes.

Les 15-29 ans davantage concernés par le recul

Le signal le plus directement lié à l’emploi des jeunes concerne les 15-29 ans. Dans le secteur privé, leurs effectifs salariés diminuent de 0,3 % au deuxième trimestre et de 1,4 % sur un an. L’Insee précise que cette évolution s’explique notamment par la baisse de l’alternance.

Cette donnée ne mesure pas seulement les nouveaux contrats signés : elle porte sur le nombre de personnes en emploi à la fin du trimestre. Elle peut donc refléter plusieurs mouvements, comme des fins de contrats, des embauches moins nombreuses ou des transformations de contrats. L’Insee souligne aussi que ses indicateurs d’alternance, issus principalement des déclarations sociales nominatives, peuvent légèrement différer des données spécifiques publiées par la Dares.

Intérim, construction et agriculture orientés à la baisse

L’intérim recule de 1,0 % au deuxième trimestre, soit 6 700 emplois en moins. Il se situe 1,7 % sous son niveau d’un an auparavant et près de 10 % sous celui de fin 2019. Cette évolution mérite l’attention, car l’intérim réagit souvent rapidement aux variations des besoins de main-d’œuvre.

Les situations sectorielles restent contrastées :

• l’agriculture perd 8 400 emplois salariés sur le trimestre, soit une baisse de 2,6 % ;
• la construction recule de 0,4 %, avec 6 700 emplois de moins ;
• l’industrie hors intérim est quasi stable à -0,1 % ;
• le tertiaire marchand hors intérim reste stable ;
• l’hébergement-restauration gagne 4 400 emplois, soit +0,3 %.

Pour explorer des secteurs et des parcours adaptés à un projet, les candidats peuvent consulter les formations référencées par Alter Recrut et les offres d’emploi et d’alternance.

Quelles conséquences pour les candidats et les recruteurs ?

Pour les jeunes en recherche d’un contrat, ces résultats renforcent l’intérêt d’élargir les candidatures à plusieurs entreprises et de ne pas attendre la dernière étape du calendrier scolaire. Une veille régulière des offres, des candidatures adaptées à chaque poste et des échanges avec les CFA peuvent compenser un environnement moins dynamique.

Les recruteurs peuvent, eux, gagner en visibilité en publiant tôt leurs besoins, en détaillant les missions confiées et en raccourcissant les délais de réponse. Dans un contexte de stabilité globale, la qualité du processus de recrutement devient un levier concret pour attirer des profils, même lorsque certains secteurs réduisent leurs effectifs.

Il faut enfin éviter de déduire de cette publication une tendance automatique pour les prochains mois. Les estimations trimestrielles sont révisables et la prochaine estimation détaillée de l’Insee est annoncée pour le 27 novembre 2026.

À retenir

L’emploi salarié reste quasi stable au deuxième trimestre 2026, mais les 15-29 ans, l’intérim, la construction et l’agriculture enregistrent un recul. Pour les candidats, la diversification des recherches et l’anticipation sont essentielles. Pour les entreprises, des offres précises et un processus rapide peuvent faire la différence.

Source officielle : Insee, « Au deuxième trimestre 2026, l’emploi salarié est quasi stable (-0,1 %) », Informations rapides n° 214, publiée le 28 août 2026. Consulter la publication officielle de l’Insee.