Vous envisagez de réaliser un BTS en alternance et vous vous interrogez sur la rémunération associée ? Cet article vous apporte des informations précises sur le sujet.
Rémunération en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour les jeunes souhaitant allier formation théorique et expérience professionnelle. La rémunération des apprentis est déterminée en fonction de leur âge et de l’année d’exécution du contrat, exprimée en pourcentage du SMIC mensuel brut.
Rémunération selon l’âge de l’apprenti
La rémunération minimale d’un apprenti varie selon son âge au début du contrat :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC en première année, 39% en deuxième année et 55% en troisième année. ([formation-industrie.bzh](https://www.formation-industrie.bzh/pole-formation-bretagne/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
- 18 à 20 ans : 43% du SMIC en première année, 51% en deuxième année et 67% en troisième année. ([formation-industrie.bzh](https://www.formation-industrie.bzh/pole-formation-bretagne/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
- 21 à 25 ans : 53% du SMIC en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. ([formation-industrie.bzh](https://www.formation-industrie.bzh/pole-formation-bretagne/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
- 26 ans et plus : 100% du SMIC pour toutes les années du contrat. ([formation-industrie.bzh](https://www.formation-industrie.bzh/pole-formation-bretagne/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
Impact des réformes récentes sur la rémunération
Depuis le 1er mars 2025, des modifications législatives ont affecté la rémunération des apprentis. Auparavant, les apprentis bénéficiaient d’une exonération totale des cotisations salariales jusqu’à 79% du SMIC, rendant leur salaire net équivalent au brut. Avec les nouvelles mesures, les cotisations sociales ont augmenté, entraînant une baisse du salaire net pour les contrats signés à partir de cette date. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Rémunération en fonction de l’année d’exécution du contrat
La rémunération progresse chaque année d’exécution du contrat d’apprentissage :
- Première année : Rémunération selon l’âge de l’apprenti.
- Deuxième année : Augmentation de la rémunération par rapport à la première année.
- Troisième année : Rémunération maximale selon l’âge de l’apprenti.
Ces augmentations visent à reconnaître l’expérience et les compétences acquises au fil des années. ([formation-industrie.bzh](https://www.formation-industrie.bzh/pole-formation-bretagne/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
Pour plus d’informations sur les récentes évolutions de la rémunération en contrat d’apprentissage, vous pouvez consulter cet article de Service-Public.fr : ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Rémunération en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule d’alternance qui combine formation théorique et expérience pratique en entreprise. Il vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur offrant une qualification reconnue. La rémunération des alternants en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification.
Rémunération selon l’âge et le niveau de qualification
La rémunération minimale d’un salarié en contrat de professionnalisation est déterminée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche, si plus favorable
Ces pourcentages correspondent aux valeurs applicables au 1er janvier 2025, avec un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros pour 151,67 heures de travail par mois. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Exemples de rémunération en contrat de professionnalisation
Voici des exemples de rémunération mensuelle brute pour un contrat de professionnalisation, en fonction de l’âge et du niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC, soit 990,99 €
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC, soit 1 171,17 €
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC, soit 1 261,26 €
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC, soit 1 441,44 €
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC, soit 1 801,80 €
Ces montants sont calculés sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros, applicable au 1er janvier 2025. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Évolution de la rémunération en fonction de l’expérience
Au fil de l’exécution du contrat de professionnalisation, la rémunération peut évoluer en fonction de l’expérience et des compétences acquises. Par exemple, un salarié peut bénéficier d’une augmentation salariale à l’issue de chaque année d’exécution du contrat, en fonction de sa progression dans le cycle de formation. ([fr.wikipedia.org](https://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_par_alternance_en_France?utm_source=openai))
Il est également possible que des dispositions conventionnelles ou des accords de branche prévoient des rémunérations minimales supérieures à celles mentionnées ci-dessus. Il est donc recommandé de consulter la convention collective applicable à l’entreprise pour connaître les éventuelles dispositions plus favorables.
Autres avantages de l’alternance
L’alternance offre de nombreux avantages aux étudiants, au-delà de la rémunération et de l’expérience professionnelle. Elle permet notamment de :
Développer un réseau professionnel
Travailler en entreprise pendant ses études permet de nouer des contacts précieux avec des professionnels du secteur. Ces relations peuvent se transformer en opportunités d’emploi futures ou en collaborations professionnelles. ([handi-alternance.fr](https://www.handi-alternance.fr/blog/243/Quels-sont-les-avantages-de-l-alternance?utm_source=openai))
Financer ses études et acquérir une indépendance financière
En tant qu’alternant, l’étudiant perçoit une rémunération qui contribue au financement de ses études et de ses dépenses quotidiennes. Cette situation favorise une autonomie financière accrue. ([jobpass.com](https://jobpass.com/fiches-pratiques/pourquoi-choisir-la-voie-de-lalternance/?utm_source=openai))
Accéder à des formations diversifiées
L’alternance est accessible à tous les niveaux d’études, du CAP au Bac+5, et dans divers domaines professionnels. Elle offre ainsi une grande flexibilité pour adapter son parcours en fonction de ses aspirations. ([maformation.fr](https://www.maformation.fr/droits/avantages-inconvenients-alternance-45620?utm_source=openai))
Profiter d’un accompagnement personnalisé
Les alternants bénéficient d’un suivi régulier par un maître d’apprentissage ou un tuteur, facilitant leur intégration et leur progression au sein de l’entreprise. ([jassuremonfutur.fr](https://www.jassuremonfutur.fr/avantage-alternance-apprentissage?utm_source=openai))
Éviter les frais de scolarité
Les frais de formation sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil, allégeant ainsi le coût des études pour l’alternant. ([ihecf.fr](https://www.ihecf.fr/actualite-rennes/10-bonnes-raisons-de-choisir-lalternance?utm_source=openai))
Conclusion
En somme, la rémunération d’un BTS en alternance varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’âge de l’apprenti, l’année d’exécution du contrat et le type de contrat choisi. Il est essentiel de bien comprendre ces éléments pour optimiser son parcours en alternance.
Rémunération selon l’âge et l’année d’exécution
La rémunération des apprentis est déterminée en pourcentage du SMIC, avec des variations selon l’âge et l’année d’exécution du contrat :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC en première année, 39% en deuxième année, 55% en troisième année.
- 18 à 20 ans : 43% du SMIC en première année, 51% en deuxième année, 67% en troisième année.
- 21 à 25 ans : 53% du SMIC en première année, 61% en deuxième année, 78% en troisième année.
- 26 ans et plus : 100% du SMIC pour toutes les années du contrat.
Ces pourcentages sont calculés sur la base du SMIC mensuel brut, qui s’établit à 1 801,80 euros au 1er janvier 2025. ([alternance-professionnelle.fr](https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-alternance/?utm_source=openai))
Impact du type de contrat sur la rémunération
Le type de contrat choisi influence également la rémunération :
- Contrat d’apprentissage : Rémunération calculée en pourcentage du SMIC, avec des variations selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
- Contrat de professionnalisation : Rémunération déterminée en fonction de l’âge et du niveau de qualification avant le contrat, avec des pourcentages différents du SMIC. ([ecolesuperieuredelabio.fr](https://ecolesuperieuredelabio.fr/quel-est-le-salaire-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
Disparités régionales et avantages supplémentaires
Il est important de noter que des disparités régionales existent. Par exemple, en Île-de-France, les salaires des alternants peuvent atteindre 60% du SMIC, tandis que dans les Hauts-de-France, ils sont souvent à 45% du SMIC. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
De plus, certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires tels que des primes, des tickets restaurants ou des mutuelles, ce qui peut améliorer le pouvoir d’achat des alternants. ([depechejob.fr](https://www.depechejob.fr/remuneration-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/?utm_source=openai))
Pour estimer précisément votre salaire en alternance, il est recommandé d’utiliser des simulateurs en ligne ou de consulter des sources officielles. ([letudiant.fr](https://www.letudiant.fr/etudes/alternance/calculer-votre-salaire-en-alternance.html?utm_source=openai))
Conclusion
Le salaire en BTS en alternance varie en fonction de l’âge de l’alternant, de l’année de formation et du type de contrat choisi. Il est essentiel de se renseigner auprès de l’établissement d’enseignement, des entreprises partenaires ou des conventions collectives du secteur d’activité concerné pour obtenir des informations précises sur les salaires en alternance.
