Vous envisagez de suivre un BTS en alternance et vous vous interrogez sur la rémunération associée. Le salaire perçu varie en fonction de plusieurs critères, notamment l’âge, l’année d’étude et le type de contrat choisi. Cet article vous présente les éléments clés pour comprendre votre future rémunération.
Rémunération selon l’âge et l’année d’étude
La rémunération des étudiants en BTS en alternance varie en fonction de l’âge de l’alternant et de l’année d’étude. Ces variations sont encadrées par la législation française et peuvent être influencées par des conventions collectives spécifiques à chaque secteur.
Rémunération en fonction de l’âge
L’âge de l’alternant est un critère déterminant dans le calcul de sa rémunération. Les pourcentages du SMIC alloués aux apprentis sont les suivants :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC en première année, 39% en deuxième année, et 55% en troisième année. ([etudiactiv.fr](https://www.etudiactiv.fr/les-facteurs-influencant-la-remuneration-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
- 18 à 20 ans : 43% du SMIC en première année, 51% en deuxième année, et 67% en troisième année. ([etudiactiv.fr](https://www.etudiactiv.fr/les-facteurs-influencant-la-remuneration-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
- 21 à 25 ans : 53% du SMIC en première année, 61% en deuxième année, et 78% en troisième année. ([etudiactiv.fr](https://www.etudiactiv.fr/les-facteurs-influencant-la-remuneration-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
- 26 ans et plus : 100% du SMIC, quel que soit l’année d’étude. ([etudiactiv.fr](https://www.etudiactiv.fr/les-facteurs-influencant-la-remuneration-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
Rémunération selon l’année d’étude
La progression salariale est également influencée par l’année d’étude de l’alternant :
- Première année : Les apprentis perçoivent un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge, comme indiqué précédemment.
- Deuxième année : Les pourcentages augmentent, reflétant l’expérience acquise et les compétences développées.
- Troisième année : Les apprentis bénéficient d’une rémunération plus élevée, reconnaissant leur expertise et leur contribution accrue à l’entreprise.
Il est important de noter que ces pourcentages sont des minima légaux. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des rémunérations supérieures. Il est donc recommandé de se renseigner auprès de son employeur ou de consulter les conventions applicables pour connaître les conditions spécifiques à son secteur.
Pour plus d’informations sur la rémunération en alternance, vous pouvez consulter le site officiel du Service Public : Service Public – Rémunération de l’apprenti.
Rémunération en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule d’alternance qui combine formation théorique et expérience pratique en entreprise. Il vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur offrant une qualification reconnue. La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification initiale.
Rémunération selon l’âge et le niveau de qualification
La rémunération minimale d’un salarié en contrat de professionnalisation est déterminée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de son niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche, selon le montant le plus élevé
Ces pourcentages correspondent aux valeurs applicables au 1er janvier 2025, avec un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Exemples de rémunération en contrat de professionnalisation
Voici des exemples de rémunération mensuelle brute pour un salarié en contrat de professionnalisation, selon son âge et son niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC = 990,99 €
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC = 1 171,17 €
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC = 1 261,26 €
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC = 1 441,44 €
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC = 1 801,80 €
Ces montants sont calculés sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Évolution de la rémunération en fonction de l’ancienneté
Au cours d’un contrat de professionnalisation, la rémunération peut évoluer en fonction de l’ancienneté du salarié. Par exemple, un salarié de moins de 21 ans titulaire d’une qualification inférieure au baccalauréat professionnel percevra 55% du SMIC lors de la signature du contrat. Si ce salarié atteint 21 ans en cours de contrat, sa rémunération sera automatiquement revalorisée à 70% du SMIC à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire. ([legalstart.fr](https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/gestion-paie/contrat-pro-salaire/?utm_source=openai))
Il est important de noter que ces pourcentages et montants sont susceptibles d’évoluer en fonction des revalorisations du SMIC et des dispositions légales en vigueur. De plus, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des rémunérations minimales supérieures à celles mentionnées ci-dessus. Il est donc recommandé de se référer à la convention collective applicable à l’entreprise pour connaître les dispositions spécifiques en matière de rémunération.
Facteurs influençant la rémunération
La rémunération d’un étudiant en BTS en alternance est déterminée par divers facteurs, allant des dispositions légales aux spécificités de l’entreprise d’accueil. Comprendre ces éléments est essentiel pour appréhender le salaire perçu durant cette formation.
Âge et progression dans le cursus
L’âge de l’apprenti joue un rôle majeur dans la détermination de sa rémunération. En effet, les pourcentages du SMIC alloués varient selon les tranches d’âge et l’année d’exécution du contrat :
- Moins de 18 ans : 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année, 55 % en troisième année.
- 18 à 20 ans : 43 % du SMIC en première année, 51 % en deuxième année, 67 % en troisième année.
- 21 à 25 ans : 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année, 78 % en troisième année.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC en première, deuxième et troisième années.
Ces pourcentages sont susceptibles d’évoluer en fonction des conventions collectives spécifiques à chaque secteur. Par exemple, certaines branches professionnelles peuvent revaloriser ces taux pour attirer davantage de jeunes talents. ([spotemploi.com](https://www.spotemploi.com/comprendre-la-remuneration-dun-bts-en-alternance-grille-de-salaires-et-facteurs-variables/?utm_source=openai))
Type de contrat : apprentissage ou professionnalisation
Le choix du contrat impacte également la rémunération :
- Contrat d’apprentissage : La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC, ajusté selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Les pourcentages varient de 27 % à 100 % du SMIC en fonction de ces critères. ([spotemploi.com](https://www.spotemploi.com/comprendre-la-remuneration-dun-bts-en-alternance-grille-de-salaires-et-facteurs-variables/?utm_source=openai))
- Contrat de professionnalisation : Le salaire est également basé sur un pourcentage du SMIC, mais peut atteindre jusqu’à 85 % du SMIC, voire plus, selon les qualifications de l’alternant. ([spotemploi.com](https://www.spotemploi.com/comprendre-la-remuneration-dun-bts-en-alternance-grille-de-salaires-et-facteurs-variables/?utm_source=openai))
Conventions collectives et accords de branche
Les conventions collectives et accords de branche peuvent stipuler des rémunérations minimales supérieures à celles prévues par la loi. Par exemple, certaines branches professionnelles offrent des primes spécifiques ou des avantages supplémentaires. ([spotemploi.com](https://www.spotemploi.com/comprendre-la-remuneration-dun-bts-en-alternance-grille-de-salaires-et-facteurs-variables/?utm_source=openai))
Région géographique et secteur d’activité
La localisation de l’entreprise et le secteur d’activité influencent également le salaire :
- Régions à forte attractivité économique : Les grandes agglomérations comme Paris ou Lyon proposent des salaires plus attractifs pour compenser le coût de la vie plus élevé. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
- Secteurs d’activité : Les métiers de l’industrie offrent souvent des rémunérations plus élevées que ceux du secteur tertiaire. ([spotemploi.com](https://www.spotemploi.com/comprendre-la-remuneration-dun-bts-en-alternance-grille-de-salaires-et-facteurs-variables/?utm_source=openai))
Il est donc essentiel de considérer ces divers facteurs pour évaluer la rémunération d’un BTS en alternance.
Avantages supplémentaires en alternance
L’alternance offre aux étudiants une multitude d’avantages qui vont au-delà de la simple acquisition de compétences professionnelles. En combinant études théoriques et expérience pratique, elle prépare efficacement les jeunes au monde du travail tout en leur offrant des bénéfices financiers et personnels significatifs.
Acquisition de compétences pratiques
En intégrant une entreprise pendant leur formation, les étudiants en alternance ont l’opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours. Cette immersion leur permet de comprendre les réalités du monde professionnel et d’apprendre les bonnes pratiques du métier. Travailler aux côtés de professionnels expérimentés leur offre une formation sur-mesure, adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise. ([leconomieetmoi.fr](https://leconomieetmoi.fr/entreprise/quels-sont-les-avantages-de-lalternance-pour-lentreprise-et-letudiant-9183?utm_source=openai))
Meilleure employabilité
Les étudiants ayant suivi une formation en alternance sont souvent plus « employables » à la fin de leurs études. L’expérience de travail acquise est très valorisée par les employeurs, car elle démontre la capacité à appliquer les connaissances dans un contexte réel. De plus, les entreprises dans lesquelles les étudiants effectuent leur alternance les embauchent souvent à temps plein après l’obtention de leur diplôme. ([facforpro.com](https://www.facforpro.com/actualites/focus-sur-les-avantages-de-lalternance-en-2023/?utm_source=openai))
Réseautage professionnel
L’alternance offre l’occasion de se constituer un réseau professionnel solide. En travaillant dans une entreprise, les étudiants interagissent avec des professionnels expérimentés, établissent des contacts et se font connaître auprès d’employeurs potentiels. Ce réseau peut s’avérer précieux pour trouver un emploi après l’obtention du diplôme. ([youzful-by-ca.fr](https://www.youzful-by-ca.fr/c/alternance/pourquoi-faire-le-choix-de-lalternance-top-4-des-avantages?utm_source=openai))
Financement des études
En alternance, les étudiants perçoivent une rémunération de la part de l’entreprise qui les accueille. Ils sont considérés comme de véritables salariés et jouissent des mêmes droits et obligations. Par ailleurs, leurs frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise. ([facforpro.com](https://www.facforpro.com/actualites/focus-sur-les-avantages-de-lalternance-en-2023/?utm_source=openai))
Avantages du statut de salarié et d’étudiant
Le statut d’alternant confère des avantages spécifiques. En tant que salarié, l’étudiant bénéficie de droits tels que les congés payés, les primes et la participation aux frais de transport. En tant qu’étudiant, il conserve des privilèges tels que des réductions sur les transports, des aides au logement et des tarifs réduits pour les loisirs. ([youzful-by-ca.fr](https://www.youzful-by-ca.fr/c/alternance/pourquoi-faire-le-choix-de-lalternance-top-4-des-avantages?utm_source=openai))
Adaptabilité et polyvalence professionnelle
Travailler en alternance expose les étudiants à une variété de tâches et de responsabilités, renforçant ainsi leur adaptabilité. Cette polyvalence est cruciale dans un monde professionnel en constante évolution. Les alternants développent une capacité à s’ajuster rapidement à de nouveaux environnements de travail, ce qui peut être un atout majeur dans un marché du travail compétitif. ([handi-alternance.fr](https://www.handi-alternance.fr/blog/243/Quels-sont-les-avantages-de-l-alternance?utm_source=openai))
Intégration progressive au monde professionnel
L’alternance offre une transition en douceur du statut d’étudiant à celui de professionnel. Les étudiants sont exposés aux réalités du monde du travail, acquérant une compréhension approfondie des attentes professionnelles, des dynamiques d’équipe et des exigences de l’industrie. Cette intégration progressive facilite l’ajustement aux responsabilités professionnelles et contribue à forger une mentalité professionnelle dès les premières étapes de la carrière. ([handi-alternance.fr](https://www.handi-alternance.fr/blog/243/Quels-sont-les-avantages-de-l-alternance?utm_source=openai))
Conclusion
En somme, le choix de réaliser un BTS en alternance offre de nombreux avantages tant sur le plan professionnel que financier. Cette formule permet aux étudiants d’acquérir une expérience concrète tout en poursuivant leurs études, facilitant ainsi leur insertion sur le marché du travail. De plus, la rémunération perçue pendant la formation contribue à alléger les coûts liés aux études et à la vie quotidienne.
Rémunération en fonction de l’âge et de l’année de formation
La rémunération des apprentis en BTS varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. En contrat d’apprentissage, les pourcentages du SMIC sont les suivants :
- Moins de 18 ans : 27% en 1ère année, 39% en 2ème année, 55% en 3ème année.
- 18 à 20 ans : 43% en 1ère année, 51% en 2ème année, 67% en 3ème année.
- 21 à 25 ans : 53% en 1ère année, 61% en 2ème année, 78% en 3ème année.
- 26 ans et plus : 100% du SMIC en 1ère, 2ème et 3ème années.
Ces pourcentages sont calculés sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois. Il est important de noter que ces taux peuvent être modifiés en fonction des conventions collectives spécifiques à chaque secteur. Par exemple, dans le secteur du commerce de gros, ces taux sont revalorisés de 10%, soit 80% pour une personne âgée de 21 à 25 ans sans le bac. ([fr.wikipedia.org](https://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_par_alternance_en_France?utm_source=openai))
Disparités régionales dans la rémunération
La rémunération des alternants en BTS présente des disparités significatives selon les régions. Dans les zones à forte attractivité économique, telles que l’Île-de-France et la région Auvergne-Rhône-Alpes, les salaires tendent à être plus élevés. Par exemple, en Île-de-France, le salaire moyen est d’environ 60% du SMIC, tandis qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, il est de 55%. En revanche, dans des régions moins dynamiques comme les Hauts-de-France ou le Centre-Val de Loire, les salaires sont souvent plus bas, respectivement à 45% et 43% du SMIC. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
Avantages supplémentaires et exonérations
Outre la rémunération de base, les étudiants en BTS en alternance peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires tels que des tickets restaurants, une mutuelle ou des primes de fin d’année, selon les entreprises. De plus, les apprentis sont exonérés des charges sociales jusqu’à 25 ans inclus, ce qui optimise leur pouvoir d’achat. ([depechejob.fr](https://www.depechejob.fr/remuneration-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/?utm_source=openai))
Pour plus d’informations sur les salaires en alternance, vous pouvez consulter cet article de l’Étudiant : ([letudiant.fr](https://www.letudiant.fr/etudes/bts/bts-en-alternance.html?utm_source=openai))
Conclusion
La rémunération d’un BTS en alternance dépend de divers facteurs tels que l’âge, l’année d’étude, le type de contrat et la région. Il est essentiel de se renseigner auprès de l’établissement d’enseignement, des entreprises partenaires ou des conventions collectives du secteur d’activité concerné pour obtenir des informations précises sur les salaires en alternance. En plus de la rémunération, l’alternance offre de nombreux avantages, notamment l’acquisition d’une expérience professionnelle concrète et le financement de la formation.
