La question du quel salaire en alternance est cruciale pour les étudiants envisageant cette voie de formation. En 2025, les rémunérations des alternants sont déterminées en fonction de l’âge, de l’année de contrat et du type de formation suivie. Cet article vous propose un aperçu détaillé des salaires en alternance pour l’année 2025.
Salaires en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance qui combine périodes de travail en entreprise et sessions de formation théorique. La rémunération des apprentis est déterminée en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation. Depuis le 1er mars 2025, des ajustements ont été apportés aux exonérations de cotisations sociales, impactant ainsi le salaire net des apprentis. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Rémunération en première année d’apprentissage
Lors de la première année de contrat d’apprentissage, la rémunération brute mensuelle minimale est calculée en pourcentage du SMIC, qui est de 1 801,80 € depuis le 1er janvier 2025. Les montants varient selon l’âge de l’apprenti :
- Moins de 18 ans : 27 % du SMIC, soit 486,49 €
- 18 à 20 ans : 43 % du SMIC, soit 774,77 €
- 21 à 25 ans : 53 % du SMIC, soit 954,95 €
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 €
Il est important de noter que ces montants sont des rémunérations brutes. Les exonérations de cotisations sociales appliquées aux apprentis peuvent influencer le salaire net perçu. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Rémunération en deuxième année d’apprentissage
En deuxième année de contrat d’apprentissage, la rémunération brute mensuelle minimale est également déterminée en pourcentage du SMIC. Les montants sont les suivants :
- Moins de 18 ans : 39 % du SMIC, soit 702,70 €
- 18 à 20 ans : 51 % du SMIC, soit 918,92 €
- 21 à 25 ans : 61 % du SMIC, soit 1 099,10 €
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 €
Ces montants sont également des rémunérations brutes. Les exonérations de cotisations sociales peuvent affecter le salaire net perçu par l’apprenti. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Rémunération en troisième année d’apprentissage
En troisième année de contrat d’apprentissage, la rémunération brute mensuelle minimale est calculée en pourcentage du SMIC. Les montants sont les suivants :
- Moins de 18 ans : 55 % du SMIC, soit 990,99 €
- 18 à 20 ans : 67 % du SMIC, soit 1 207,21 €
- 21 à 25 ans : 78 % du SMIC, soit 1 405,40 €
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 €
Comme pour les années précédentes, ces montants sont des rémunérations brutes. Les exonérations de cotisations sociales peuvent influencer le salaire net perçu par l’apprenti. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Impact des exonérations de cotisations sociales
Depuis le 1er mars 2025, les exonérations de cotisations sociales pour les apprentis ont été modifiées. Le seuil de dispense des cotisations sociales est désormais abaissé à 50 % du SMIC, soit environ 900 € brut. La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques, ce qui peut entraîner une diminution du salaire net perçu par les apprentis. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Il est donc essentiel pour les employeurs et les apprentis de bien comprendre ces ajustements afin de gérer au mieux les aspects financiers du contrat d’apprentissage.
Salaires en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une opportunité pour les jeunes et les demandeurs d’emploi de se former tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée. La rémunération des alternants en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié.
Rémunération selon l’âge et le niveau de qualification
La rémunération minimale en contrat de professionnalisation est déterminée en pourcentage du SMIC, selon l’âge du salarié et son niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- 55 % du SMIC pour les titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat professionnel.
- 65 % du SMIC pour les titulaires d’un diplôme égal ou supérieur au baccalauréat professionnel.
- De 21 à 25 ans inclus :
- 70 % du SMIC pour les titulaires d’un diplôme inférieur au baccalauréat professionnel.
- 80 % du SMIC pour les titulaires d’un diplôme égal ou supérieur au baccalauréat professionnel.
- 26 ans et plus :
- 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable.
Ces pourcentages sont calculés sur la base du SMIC brut mensuel, qui est de 1 801,80 € au 1er janvier 2025. ([alternance-professionnelle.fr](https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-professionnalisation/?utm_source=openai))
Cas particuliers et dispositions conventionnelles
Il est important de noter que certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des rémunérations minimales supérieures à celles fixées par la loi. Par exemple, dans le commerce de gros, les taux de rémunération sont revalorisés de 10 % par rapport aux minima légaux. ([fr.wikipedia.org](https://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_par_alternance_en_France?utm_source=openai))
De plus, des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer en fonction de la situation du salarié, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les demandeurs d’emploi de longue durée.
Avantages sociaux et aides à l’embauche
Les alternants en contrat de professionnalisation bénéficient des mêmes avantages sociaux que les autres salariés de l’entreprise, tels que la couverture sociale, les congés payés et les cotisations retraite. Toutefois, ils ne perçoivent pas de prime de précarité à la fin de leur contrat, ce dernier étant considéré comme un contrat de travail à durée déterminée. ([ifocop.fr](https://www.ifocop.fr/quel-salaire-en-contrat-de-professionnalisation-en-2024/?utm_source=openai))
Par ailleurs, les employeurs peuvent bénéficier de diverses aides financières lors de l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation, notamment des exonérations de cotisations sociales et des aides spécifiques pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. ([travail-emploi.gouv.fr](https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation?utm_source=openai))
Évolution de la rémunération pendant la formation
La rémunération des alternants évolue au fil de leur parcours, influencée par l’âge, l’année d’exécution du contrat et les conventions collectives applicables. Comprendre ces dynamiques est essentiel pour anticiper les variations salariales et optimiser sa situation financière tout au long de la formation.
Rémunération en fonction de l’âge
La rémunération des alternants est déterminée en pourcentage du SMIC, variant selon l’âge de l’apprenti. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit 27% du SMIC, soit 486,49 €, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans touche 53% du SMIC, équivalant à 954,95 € ([alternance-professionnelle.fr](https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-alternance/?utm_source=openai)).
Cette structure salariale vise à refléter l’expérience et les compétences croissantes des alternants au fur et à mesure de leur progression dans la formation.
Progression salariale au fil des années
Au-delà de l’âge, l’année d’exécution du contrat influence également la rémunération. Un alternant en deuxième année bénéficie d’une augmentation parrapport à sa première année, et cette tendance se poursuit en troisième année. Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans voit son salaire passer de 43%à 51% du SMIC en deuxième année, puis à 67% en troisième année ([alternance-professionnelle.fr](https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-alternance/?utm_source=openai)).
Cette progression salariale reflète l’acquisition progressive de compétences et de responsabilités professionnelles au cours de la formation.
Impact des conventions collectives et accords d’entreprise
Les conventions collectives et les accords d’entreprise peuvent offrir des conditions plus favorables que le minimum légal. Par exemple, dans le secteur du commerce de gros, les taux de rémunération sont revalorisés de 10%, portant le pourcentage du SMIC à 80% pour les apprentis de 21 à 25 ans sans le bac ([fr.wikipedia.org](https://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_par_alternance_en_France?utm_source=openai)).
Ces dispositions visent à attirer et fidéliser les talents en offrant des avantages supplémentaires aux alternants.
Réformes récentes et impact sur la rémunération
Depuis le 1er mars 2025, des réformes ont modifié le calcul des charges sociales pour les apprentis. Le seuil d’exonération des cotisations sociales est abaissé à 50% du SMIC, et les apprentis percevant au moins 50% du SMIC sont désormais soumis à la CSG et à la CRDS ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai)).
Ces changements ont un impact direct sur le salaire net des alternants, réduisant leur rémunération disponible. Il est donc crucial pour les alternants de se tenir informés des évolutions législatives pour anticiper ces variations.
Pour plus d’informations sur les réformes récentes et leur impact sur la rémunération des alternants, vous pouvez consulter cet article de Service-Public.fr ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai)).
Avantages et primes supplémentaires
En tant qu’alternant, vous bénéficiez de divers avantages et primes qui complètent votre rémunération et facilitent votre quotidien. Ces avantages varient selon les dispositifs légaux, les initiatives de votre entreprise et les aides spécifiques disponibles dans votre région. Voici un aperçu des principaux avantages et primes auxquels vous pouvez prétendre :
Avantages financiers
Les alternants peuvent accéder à plusieurs aides financières pour alléger leurs charges quotidiennes :
- Aide au permis de conduire : Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide de 500 € pour financer leur permis de conduire, facilitant ainsi leurs déplacements professionnels. ([letudiant.fr](https://www.letudiant.fr/etudes/alternance/alternance-quelles-aides-financieres-peut-on-obtenir.html?utm_source=openai))
- Prime d’activité : Les alternants percevant un salaire inférieur à 1,5 SMIC peuvent toucher cette aide versée par la Caf, calculée en fonction des ressources du foyer. ([flcformation.fr](https://www.flcformation.fr/les-aides-financieres-pour-les-etudiants-en-alternance-tout-ce-quil-faut-savoir/?utm_source=openai))
- Aide Mobili-Jeune : Gérée par Action Logement, cette aide peut atteindre 100 € par mois pour les alternants de moins de 30 ans, versée pendant deux ans maximum. ([flcformation.fr](https://www.flcformation.fr/les-aides-financieres-pour-les-etudiants-en-alternance-tout-ce-qu-il-faut-savoir/?utm_source=openai))
Avantages liés à l’entreprise
Votre employeur peut également proposer des avantages supplémentaires :
- Primes exceptionnelles : Selon les résultats de l’entreprise, des primes de fin d’année ou des primes sur objectifs peuvent être attribuées. ([esg-luxe.com](https://www.esg-luxe.com/ressources/aides-financieres?utm_source=openai))
- Remboursement des frais professionnels : Les employeurs peuvent rembourser une partie des frais de transport domicile-travail ou fournir des tickets-restaurant. ([flcformation.fr](https://www.flcformation.fr/les-aides-financieres-pour-les-etudiants-en-alternance-tout-ce-qu-il-faut-savoir/?utm_source=openai))
- Avantages matériels : Outre le salaire, des entreprises offrent des équipements comme des uniformes, des chaussures de sécurité ou même des outils professionnels. ([flcformation.fr](https://www.flcformation.fr/les-aides-financieres-pour-les-etudiants-en-alternance-tout-ce-qu-il-faut-savoir/?utm_source=openai))
Aides régionales et spécifiques
Selon votre lieu de résidence, des aides spécifiques peuvent être disponibles :
- Aide régionale à l’apprentissage (ARA) : En Île-de-France, cette aide soutient les apprenants en première année pour l’achat de matériel professionnel. ([cidj.com](https://www.cidj.com/s-orienter/grace-a-l-alternance/alternants-connaissez-vous-toutes-les-aides-auxquelles-vous-avez-droit?utm_source=openai))
- Carte Génération #HDF : Dans les Hauts-de-France, cette carte finance une partie des frais de rentrée des alternants. ([esg-sport.com](https://www.esg-sport.com/ressources/orientation-avantages-alternance?utm_source=openai))
- Aide de l’ANCV : L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances propose une aide de 250 € pour partir en vacances, destinée aux jeunes de 18 à 25 ans sous conditions de ressources. ([cidj.com](https://www.cidj.com/s-orienter/grace-a-l-alternance/alternants-connaissez-vous-toutes-les-aides-auxquelles-vous-avez-droit?utm_source=openai))
Pour connaître l’ensemble des aides et avantages auxquels vous pouvez prétendre, il est recommandé de consulter les sites officiels de votre région et de votre centre de formation, ou de vous adresser directement à votre employeur.
Fiscalité et exonérations
Les contrats en alternance, tels que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, bénéficient de dispositions fiscales et sociales spécifiques visant à encourager leur développement. Ces mesures concernent tant les employeurs que les alternants eux-mêmes. Examinons les principaux aspects de la fiscalité et des exonérations applicables aux alternants.
Exonérations de cotisations sociales pour les alternants
Les alternants profitent d’exonérations de cotisations sociales, réduisant ainsi le coût du travail pour les employeurs et augmentant le salaire net des alternants. Toutefois, des modifications récentes ont impacté ces exonérations.
Auparavant, les alternants étaient exonérés de cotisations salariales sur la partie de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC. Cependant, à partir du 1ᵉʳ mars 2025, ce plafond a été abaissé à 50 % du SMIC, ce qui signifie que seule la rémunération jusqu’à ce seuil est exonérée de cotisations salariales. Cette mesure vise à augmenter les recettes de la Sécurité sociale, mais elle entraîne une diminution du salaire net des alternants. Par exemple, un apprenti rémunéré au SMIC pourrait voir son salaire net baisser d’environ 146 euros par mois en raison de cette réforme. ([rmc.bfmtv.com](https://rmc.bfmtv.com/conso/impots/les-salaires-des-alternants-vont-baisser-serez-vous-concernes_AN-202502190762.html?utm_source=openai))
De plus, les rémunérations des alternants sont désormais partiellement soumises à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), alors qu’elles en étaient auparavant exonérées. Cette évolution fiscale affecte également le salaire net des alternants, en particulier ceux dont la rémunération dépasse le seuil d’exonération. ([rmc.bfmtv.com](https://rmc.bfmtv.com/conso/impots/les-salaires-des-alternants-vont-baisser-serez-vous-concernes_AN-202502190762.html?utm_source=openai))
Exonération d’impôt sur le revenu pour les alternants
Les alternants bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Pour l’année 2024, ce plafond est fixé à 21 273 euros. Ainsi, si un alternant perçoit un salaire annuel inférieur ou égal à ce montant, il est exonéré d’impôt sur le revenu. En revanche, seule la partie de la rémunération excédant ce seuil est soumise à l’impôt, selon le barème progressif applicable. ([econostrum.info](https://econostrum.info/impots-2025-obligations-apprentis-alternance/?utm_source=openai))
Il est important de noter que cette exonération s’applique uniquement aux contrats d’apprentissage. Les contrats de professionnalisation ne bénéficient pas de cette mesure fiscale spécifique. ([econostrum.info](https://econostrum.info/impots-2025-obligations-apprentis-alternance/?utm_source=openai))
Aides fiscales à l’embauche d’alternants
Les employeurs qui recrutent des alternants peuvent bénéficier de diverses aides fiscales et sociales destinées à encourager l’embauche en alternance. Ces dispositifs varient en fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat proposé.
Par exemple, les entreprises de plus de 250 salariés, soumises à la taxe d’apprentissage, peuvent bénéficier de la créance « Bonus Alternants ». Cette aide est calculée sur la base d’un montant forfaitaire de 400 euros par alternant, sous certaines conditions, notamment un taux d’alternants compris entre 5 % et 7 % de l’effectif total de l’entreprise. ([afex-experts-comptables.fr](https://www.afex-experts-comptables.fr/contrat-dapprentissage-les-aides-financieres-envisageables/?utm_source=openai))
Il est recommandé aux employeurs de se rapprocher de leur expert-comptable ou des services compétents pour optimiser les avantages fiscaux liés à l’embauche d’alternants et s’assurer du respect des conditions requises pour chaque dispositif.
Pour plus d’informations sur les exonérations de cotisations salariales applicables aux contrats d’apprentissage, vous pouvez consulter le site officiel du gouvernement français. ([boss.gouv.fr](https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exoneration-contrat-dapprentissa.html?utm_source=openai))
Conclusion
En 2025, les salaires en alternance sont structurés pour évoluer avec l’âge, l’année de contrat et le niveau de formation. Il est essentiel de se référer aux grilles de rémunération officielles et de considérer les avantages supplémentaires offerts par l’entreprise pour évaluer au mieux la rémunération en alternance.
