Vous vous demandez quel est le salaire d’un BTS en alternance ? La rémunération des étudiants en BTS en alternance varie en fonction de plusieurs critères, tels que l’âge, l’année d’étude et le type de contrat. Cet article vous présente les principaux éléments à considérer pour estimer votre salaire en alternance.
Rémunération en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance qui combine périodes de travail en entreprise et sessions d’enseignement théorique. La rémunération de l’apprenti est déterminée en pourcentage du SMIC et varie selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat.
Rémunération selon l’âge de l’apprenti
La rémunération de l’apprenti est calculée en fonction de son âge au début du contrat. Les pourcentages du SMIC appliqués sont les suivants :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC
- 18 à 20 ans : 43% du SMIC
- 21 à 25 ans : 53% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
Ces pourcentages sont appliqués au SMIC brut mensuel, qui est de 1 801,80 € pour 35 heures par semaine. ([alternance-professionnelle.fr](https://www.alternance-professionnelle.fr/contrat-apprentissage/?utm_source=openai))
Progression de la rémunération selon l’année d’exécution du contrat
La rémunération de l’apprenti évolue chaque année en fonction de sa progression dans le cycle de formation :
- 1ère année : 27% du SMIC pour les moins de 18 ans, 43% pour les 18 à 20 ans, 53% pour les 21 à 25 ans, et 100% pour les 26 ans et plus.
- 2e année : 39% du SMIC pour les moins de 18 ans, 51% pour les 18 à 20 ans, 61% pour les 21 à 25 ans, et 100% pour les 26 ans et plus.
- 3e année : 55% du SMIC pour les moins de 18 ans, 67% pour les 18 à 20 ans, 78% pour les 21 à 25 ans, et 100% pour les 26 ans et plus.
Ces augmentations sont appliquées automatiquement à chaque nouvelle année calendaire d’exécution du contrat. ([cci.fr](https://www.cci.fr/ressources/formation/apprentissage/remuneration?utm_source=openai))
Impact des cotisations sociales sur la rémunération nette
Depuis le 1er mars 2025, les apprentis voient leur salaire net diminuer en raison de nouvelles mesures inscrites dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2025. Le seuil de dispense des cotisations sociales est abaissé à 50% du SMIC, soit environ 900 € brut. La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques, entraînant une baisse du salaire net pour les apprentis percevant plus de 50% du SMIC. ([service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18105?utm_source=openai))
Pour plus d’informations sur la rémunération en contrat d’apprentissage, vous pouvez consulter le site officiel du Ministère du Travail : ([travail-emploi.gouv.fr](https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-dapprentissage?utm_source=openai))
Rémunération en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule d’alternance qui combine formation théorique et expérience pratique en entreprise. Il vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur offrant une qualification reconnue. La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification initiale.
Rémunération selon l’âge et le niveau de qualification
La rémunération minimale en contrat de professionnalisation est déterminée par un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche, selon le montant le plus élevé
Ces pourcentages sont calculés sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros, applicable au 1er janvier 2025. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Exemples de rémunération en contrat de professionnalisation
Voici des exemples de rémunération mensuelle brute en fonction de l’âge et du niveau de qualification :
- Moins de 21 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 55% du SMIC soit 990,99 euros
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 65% du SMIC soit 1 171,17 euros
- De 21 à 25 ans :
- Qualification inférieure au baccalauréat professionnel : 70% du SMIC soit 1 261,26 euros
- Qualification égale ou supérieure au baccalauréat professionnel : 80% du SMIC soit 1 441,44 euros
- 26 ans et plus :
- Rémunération minimale : 100% du SMIC soit 1 801,80 euros ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche, selon le montant le plus élevé
Ces montants sont calculés sur la base d’un SMIC mensuel brut de 1 801,80 euros, applicable au 1er janvier 2025. ([legisocial.fr](https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/remuneration-contrat-professionnalisation-2025.html?utm_source=openai))
Évolution de la rémunération en fonction de l’ancienneté
Au cours d’un contrat de professionnalisation, la rémunération peut évoluer en fonction de l’ancienneté du salarié dans le contrat. Par exemple, un salarié de moins de 21 ans titulaire d’une qualification inférieure au baccalauréat professionnel percevra 55% du SMIC lors de la signature du contrat. Si ce salarié atteint 21 ans en cours de contrat, sa rémunération sera automatiquement revalorisée à 70% du SMIC à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire. ([legalstart.fr](https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/gestion-paie/contrat-pro-salaire/?utm_source=openai))
Il est important de noter que certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables en matière de rémunération. Ainsi, le salaire peut être supérieur aux minima légaux en fonction des spécificités de l’entreprise ou du secteur d’activité.
Pour obtenir des informations détaillées et à jour sur la rémunération en contrat de professionnalisation, il est recommandé de consulter des sources officielles ou des organismes spécialisés.
Facteurs influençant le salaire en alternance
La rémunération d’un étudiant en BTS en alternance est déterminée par divers facteurs. Comprendre ces éléments est essentiel pour anticiper et optimiser son salaire durant la formation.
L’âge et l’expérience professionnelle
L’âge de l’apprenti joue un rôle majeur dans la détermination de sa rémunération. En effet, les contrats d’apprentissage prévoient des pourcentages du SMIC qui varient selon l’âge de l’alternant. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit 27 % du SMIC, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans en troisième année peut atteindre 78 % du SMIC. ([etudiactiv.fr](https://www.etudiactiv.fr/les-facteurs-influencant-la-remuneration-dun-bts-en-alternance/?utm_source=openai))
De plus, l’expérience professionnelle antérieure peut influencer le salaire. Un apprenti ayant déjà travaillé dans le secteur visé peut négocier une rémunération plus élevée en raison de ses compétences et de sa connaissance du milieu professionnel.
Le niveau de formation et le type de contrat
Le niveau de formation préparé impacte également la rémunération. Les alternants en BTS perçoivent généralement des salaires inférieurs à ceux en Master ou en dernière année d’ingénierie. ([75secondes.fr](https://www.75secondes.fr/etudes/les-salaires-en-alternance?utm_source=openai))
Le type de contrat choisi, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, détermine également le salaire. Par exemple, un apprenti en première année de contrat percevra un pourcentage inférieur à celui en deuxième ou troisième année. ([depechejob.fr](https://www.depechejob.fr/remuneration-en-bts-alternance-ce-quil-faut-savoir/?utm_source=openai))
La région géographique et le secteur d’activité
La région géographique où se situe l’entreprise joue un rôle crucial. Dans des zones à coût de la vie élevé, comme l’Île-de-France, les salaires sont souvent revalorisés pour compenser les dépenses accrues. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
Le secteur d’activité est également déterminant. Certains domaines, tels que la banque, le conseil ou l’audit, offrent des rémunérations supérieures au minimum légal, tandis que d’autres secteurs respectent généralement les minimums imposés. ([75secondes.fr](https://www.75secondes.fr/etudes/les-salaires-en-alternance?utm_source=openai))
La taille de l’entreprise
La taille de l’entreprise peut influencer le salaire. Les grandes entreprises, disposant de ressources plus conséquentes, proposent souvent des grilles salariales attractives pour attirer les meilleurs candidats. ([75secondes.fr](https://www.75secondes.fr/etudes/les-salaires-en-alternance?utm_source=openai))
Il est donc essentiel de considérer ces différents facteurs pour évaluer et optimiser sa rémunération en alternance.
Avantages supplémentaires en entreprise
Au-delà de la rémunération, les entreprises offrent souvent des avantages supplémentaires aux alternants, renforçant ainsi leur attractivité et leur fidélisation. Ces avantages varient selon les secteurs et les politiques internes de chaque organisation.
Primes et gratifications
Les alternants peuvent bénéficier de primes exceptionnelles, telles que des primes de fin d’année ou des primes trimestrielles liées aux performances de l’entreprise. Par exemple, un alternant dans une maison de haute couture peut voir sa rémunération augmentée de 10% à 20% par rapport au barème standard, et certaines entreprises proposent des primes sur objectifs ou des participations aux bénéfices. ([esg-luxe.com](https://www.esg-luxe.com/ressources/aides-financieres?utm_source=openai))
Avantages en nature
En tant que salariés, les alternants peuvent accéder à divers avantages en nature, tels que des tickets restaurant, des chèques cadeaux, une participation aux frais de transport, une mutuelle ou encore un treizième mois. Ces avantages contribuent à améliorer leur qualité de vie et à renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. ([cidj.com](https://www.cidj.com/s-orienter/grace-a-l-alternance/alternants-connaissez-vous-toutes-les-aides-auxquelles-vous-avez-droit?utm_source=openai))
Aides à la mobilité
Pour faciliter la mobilité professionnelle, certaines entreprises proposent des aides spécifiques aux alternants, comme une aide au permis de conduire. Cette aide, d’un montant de 500 €, est destinée aux apprentis majeurs inscrits dans une auto-école pour obtenir le permis B. Elle peut être versée directement à l’apprenti ou à l’école de conduite, facilitant ainsi l’accès à la mobilité professionnelle. ([cidj.com](https://www.cidj.com/s-orienter/grace-a-l-alternance/alternants-connaissez-vous-toutes-les-aides-auxquelles-vous-avez-droit?utm_source=openai))
Formation et développement professionnel
Les entreprises investissent souvent dans la formation continue de leurs alternants, en les inscrivant à des séminaires, des ateliers ou des formations internes. Cette démarche vise à développer leurs compétences et à les préparer à des responsabilités accrues au sein de l’organisation. De plus, l’alternance permet aux étudiants de tisser des liens significatifs dans leur domaine d’études, élargissant ainsi leur réseau professionnel dès le début de leur carrière. ([nextgenrh.fr](https://www.nextgenrh.fr/avantages-alternance-candidat/?utm_source=openai))
Aides régionales et locales
Selon la région, des aides spécifiques peuvent être accordées aux alternants, telles que des subventions pour le transport, l’hébergement ou la restauration. Par exemple, certaines régions proposent des aides pour l’achat de matériel professionnel ou pour financer les manuels scolaires. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des autorités locales pour connaître les dispositifs en vigueur. ([cidj.com](https://www.cidj.com/s-orienter/grace-a-l-alternance/alternants-connaissez-vous-toutes-les-aides-auxquelles-vous-avez-droit?utm_source=openai))
Disparités régionales dans la rémunération
La rémunération des étudiants en BTS en alternance varie considérablement selon les régions françaises. Ces différences sont influencées par divers facteurs tels que le coût de la vie, la dynamique économique locale et les politiques régionales de soutien à l’apprentissage. Examinons ces disparités en détail.
Régions à forte attractivité économique
Les régions présentant une forte attractivité économique, comme l’Île-de-France et la région Auvergne-Rhône-Alpes, offrent généralement des salaires plus élevés aux alternants. Cette tendance s’explique par la concentration d’entreprises et d’opportunités professionnelles dans ces zones.
Par exemple, en Île-de-France, le salaire moyen des alternants peut atteindre 60 % du SMIC, tandis qu’en Auvergne-Rhône-Alpes, il se situe autour de 55 % du SMIC. Ces rémunérations supérieures compensent en partie le coût de la vie plus élevé dans ces régions. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
Régions moins dynamiques économiquement
À l’inverse, certaines régions moins dynamiques économiquement, telles que les Hauts-de-France ou le Centre-Val de Loire, proposent des salaires plus modestes aux alternants. Les entreprises locales, confrontées à des ressources financières plus limitées et à une concurrence moins intense, offrent des rémunérations inférieures.
Dans ces régions, les salaires des alternants peuvent être de 45 % du SMIC dans les Hauts-de-France et de 43 % du SMIC dans le Centre-Val de Loire. Ces écarts reflètent les réalités économiques locales et le coût de la vie moins élevé. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
Impact des politiques régionales
Les politiques régionales jouent un rôle crucial dans la détermination des salaires des alternants. Certaines régions mettent en place des dispositifs d’aide financière pour encourager les entreprises à embaucher des alternants, ce qui peut influencer positivement les rémunérations proposées.
Par exemple, des aides spécifiques peuvent compenser les différences de rémunération entre les régions et attirer davantage de jeunes en alternance. Ces initiatives visent à équilibrer les disparités salariales et à promouvoir l’apprentissage sur l’ensemble du territoire. ([spherepro.fr](https://www.spherepro.fr/remuneration-bts-en-alternance-decryptage-des-salaires-selon-les-regions/?utm_source=openai))
Conclusion
En conclusion, le salaire d’un BTS en alternance dépend de divers facteurs, notamment l’âge, l’année d’étude, le type de contrat et la région. Il est essentiel de se renseigner auprès de votre établissement de formation et de votre employeur pour obtenir des informations précises sur votre rémunération. N’oubliez pas que l’alternance offre également des avantages tels que l’acquisition d’une expérience professionnelle concrète et le développement de compétences pratiques dans votre domaine d’étude.
