Nous recrutons pour Mandarine Gestion un(e) Assistant(e) Marketing en alternance. Au sein de l’équipe commerciale dédiée aux partenaires de distribution en France, vous apporterez un soutien essentiel au quotidien et contribuerez au renforcement des relations avec une clientèle variée, notamment des conseillers en gestion de patrimoine, des assureurs, des multi-gérants et des banques privées.
Description des missions :
- Actualiser la documentation marketing (plaquettes, présentations) ainsi que les tableaux de bord quotidiens.
- Participer à la création et à la refonte des présentations produits, incluant la rédaction de contenus.
- Organiser des campagnes d’emailing et des webconférences.
- Produire des reportings sur les fonds et effectuer des analyses de portefeuilles.
- Réaliser une veille concurrentielle et suivre les tendances des fonds.
- Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux processus de due diligence.
- Collaborer avec les membres de l’équipe sur des projets transverses et l’organisation d’événements clients et salons professionnels.
Ce poste vous permettra d’interagir de manière significative avec les équipes commerciales, la gestion, l’ISR, la conformité et la Direction.
Prérequis :
- Formation supérieure Bac+4/5 en Finance ou Gestion de Patrimoine.
- Bonne connaissance de l’univers de la finance et intérêt pour le marketing.
- Maîtrise des outils Excel et PowerPoint, bonnes compétences rédactionnelles et graphiques ; la connaissance d’outils de PAO (Photoshop, InDesign) est un plus.
- Être autonome, rigoureux(se) et force de proposition, avec un esprit d’équipe prononcé.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Avantages :
- Une entreprise à taille humaine, agile, favorisant la collaboration entre les équipes et la proximité des managers.
- Intégrer le Groupe LFPI, spécialisé dans la gestion d’actifs, permettant des synergies et complémentaires au service des clients.
- Un engagement durable en matière de responsabilité sociétale et une démarche inclusive pour les travailleurs en situation de handicap.
- Une culture d’entreprise bienveillante : espace de convivialité, vie d’entreprise active, défis sportifs, séminaires de rassemblement.