Poste en alternance : Chargé(e) de missions Prévention des Risques F/H – Administration des Ressources Humaines
Description générale : En tant que Chargé(e) de missions Prévention des Risques, vous serez sous la responsabilité du Responsable de la prévention des risques. Ce poste vous permettra d’intervenir sur divers aspects de la sécurité au travail au sein de plusieurs sites en France.
Missions principales :
- Réalisation d’audits internes sur 8 sites différents en France.
- Actualisation du document unique relatif à la sécurité sur les 8 sites.
- Analyse et suivi des accidents de travail.
- Reporting sur différents indicateurs tels que la fréquence et la gravité des accidents, ainsi que le nombre total d’accidents de travail.
- Conception et animation de formations en matière de sécurité, y compris des sessions sur les enquêtes et les arbres des causes pour les managers.
- Participation à divers projets liés à la sécurité, telles que les projets TMS PROS et RPS, et suivi des actions correctives ainsi que la rédaction de documents de sécurité.
Profil recherché :
- Vous recherchez une alternance d’une durée de 2 ans dans le cadre d’une formation de niveau Bac+3/Bac+5 spécialisée en QHSE.
- Vous êtes dynamique, avec une bonne capacité d’écoute et des connaissances en prévention des risques.
- Votre rigueur, curiosité et autonomie, ainsi que votre esprit d’analyse sont des atouts essentiels.
- Vous avez une affinité avec les outils numériques et maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel.
Toutes nos opportunités d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Votre personnalité et votre motivation seront déterminantes dans notre choix.
Rémunération et avantages :
- Intéressement et participation.
- Plan d’Épargne Entreprise (PEE).
- Plan d’Épargne Retraite (PER).
- Comité Social et Économique (CSE).
- Tickets restaurants.
- Mutuelle d’entreprise.
- Prise en charge à 100% des frais de transport.
- Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs, du CP au Post-BAC.
- Accès à plus de 1.300 formations via une plateforme d’apprentissage en ligne.
Processus de recrutement : Nous nous engageons à vous répondre dans un délai d’une semaine après la réception de votre candidature. Notre processus de recrutement se décompose en 4 étapes :
- Préqualification téléphonique d’environ 10 minutes.
- Entretien en personne ou à distance avec les Ressources Humaines et les managers (maximum 2 entretiens).
- Vérification de références et de vos diplômes, avec votre accord.
- Constitution de votre dossier administratif pour intégrer nos équipes.