Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Communication en alternance pour rejoindre notre équipe à Courbevoie à partir de septembre 2025. Vous aurez l’opportunité de travailler au sein d’un cabinet innovant qui œuvre dans divers domaines, notamment le génie électrique, le génie climatique, et d’autres secteurs de haute technologie.
Les missions :
- Gérer et faire évoluer l’Intranet dédié à la filière achats de l’entreprise.
- Développer et mettre en œuvre des plans d’animation et de communication pour la filière Achats, en mesurant la satisfaction des parties prenantes.
- Préparer et traduire divers supports de communication, internes et externes, tels que :
- Événements en direct et notes internes
- Supports pour le site internet et réseaux sociaux, notamment LinkedIn
- Contribuer à l’évolution du plan de communication à travers des enquêtes de satisfaction et des études comparatives.
- Accompagner les équipes dans des sessions de formation liées aux outils de la filière Achats.
- Suivre les listes de diffusion pertinentes.
- Proposer une charte graphique et une signature pour la filière Achats.
Les prérequis :
- Étudiant(e) préparant un Bac +3 en communication.
- Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à proposer des idées et sens de l’entraide.
- Intérêt pour l’informatique et les achats, avec un esprit d’analyse, une bonne organisation et une rigueur exemplaire.
- Compétences rédactionnelles solides et aisance relationnelle.
- Bon niveau d’anglais écrit requis.
Les avantages :
- Intégration au sein d’un grand groupe tout en participant à des projets à échelle nationale au sein d’une équipe conviviale.
- Contexte de travail agréable avec de nombreux avantages attractifs, tels qu’un remboursement de transport à 80% et un accès à un restaurant d’entreprise.
- Plan épargne avantageux et nombreux autres bénéfices liés à votre bien-être au travail.
Pour postuler et obtenir plus d’informations, rendez-vous sur le site de Equans.
Engagement d’Equans : Notre entreprise est dédiée à la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi qu’à la lutte contre toutes formes de discrimination. L’insertion, la mixité et le soutien aux jeunes, aux seniors et aux personnes en situation de handicap sont des priorités fondamentales de notre politique RH.